1、退休当年还可休年假15天吗

退休当年，还大概可休年假15天，这主要取决于该职工在退休前的累计工作年限。

1.职工在退休前假如已经累计工作满20年，那样他们是有资格享受每年15天的带薪年休假的。然而，这一权利在退休当年是不是仍然有效，则需要参考具体的退休政策和单位规定。

2.一般情况下，只须职工在退休前尚未休完其应享有些年休假，且单位没特殊规定限制退休职工休年假，那样退休当年的职工理论上仍然可以休完其剩余的年休假，包含可能达到的15天。

3.一旦职工正式退休，其就不再享有作为在员工工所享有些年休假权利。

2、多少年工龄可以休年假15天

依据《企业职工带薪年休假推行方法》的有关规定，职工累计工作已满20年的，即可享受每年15天的带薪年休假。

这里的“累计工作”包含职工在同一或者不同用人单位工作期间，与根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

因此，只须职工的工作年限累计达到或超越20年，不论其是在同一个单位还是多个单位工作，都有资格享受每年15天的年休假。这一规定旨在保障长期工作的职工可以得到充分的休息和休假权益。

3、年假天数的计算办法及规定

法律快车提醒你，年假天数的计算办法主要依据职工的累计工作时间来确定。具体来讲：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2.已满10年不满20年的，年休假为10天；

3.已满20年的，年休假为15天。

还有一些特殊规定应该注意：

1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不会因遇见法定节假日或休息日而降低其应享有些年休假天数。

2.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期与因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期，这类特殊假期是职工依法享有些权益，不会与年休假产生冲突或相互抵消。

综上所述，职工在享受年休假时，应充分知道我们的累计工作时间和单位的有关规定，以确保我们的休假权益得到充分保障。